Адвокат Мария Меренкова рассказала, что выплачивать или нет тринадцатую зарплату своим сотрудникам, является исключительно решением работодателя, если об этом заранее не прописывалось в трудовом договоре.
«Премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, является правом работодателя, а не его обязанностью. Некоторые поощрения оформляются отдельными приказами, другие включены в систему оплаты труда. И в последнем случае они могут быть обязательными, если компания не опишет условия ее получения. К этому виду чаще всего относится и самая распространенная премия – премия за год. Таким образом, работник в случае отсутствия сведений в трудовом договоре и других локальных актов компании требовать 13-ю зарплату не имеет права», – цитируют Меренкову «Невские новости».
Прыжки без парашюта со скалы или встреча с медведем на раллийной трассе – все это и не только можно увидеть на канале GoBro!
Читайте Telegram -канал «А теперь внимание!» — новости для невнимательных
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
И работающим, и неработающим: кому положена 13-я пенсия в России – список