Как уйти в отпуск сразу на 28 дней: это право предоставляет Трудовой кодекс РФ

Юрист Наталья Вайнберг напомнила, что работник может уйти в отпуск сразу на 28 дней, если не подписал внутренние ограничительные документы от работодателя.

Как подчеркивает эксперт, закон не содержит запрета того, чтобы работник отгулял весь отпуск сразу, но вряд ли такую инициативу поддержит работодатель. Кроме того, правила ухода в отпуск могут быть установлены в трудовом договоре или в локальных нормативных актах вашего работодателя.

Поэтому при приеме на работу важно внимательно просматривать все документы, которые вы подписываете, в том числе те, которые регламентируют право на будущий отпуск. При наличии у вас желания уйти на все 28 дней и отсутствии дополнительных соглашений с работодателем о разделении отпуска на части работодатель обязан отпустить вас на все 28 дней. Отказ является нарушением закона, передает RT.

Также важно помнить, что право на отпуск в 28 дней возникает у сотрудника после года работы у конкретного работодателя, а не со сменой календарного года. На практике многое зависит от взаимоотношений сотрудника и его непосредственного руководства. Если отношения налажены, то длительным отпускам не препятствуют.

Ранее адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева рассказала, в какие месяцы выгодно взять отпуск в следующем году.

Надо расслабиться, посмотреть забавное видео или посмаковать пикантные фото звезд? Тогда вам в Telegram-канал GoBro!