Россиянам рассказали, на какие выплаты можно рассчитывать при сокращении. Сейчас от работодателя можно получить деньги по целому ряду пунктов.
К примеру, наниматель обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время, включая премии, если они были предусмотрены системой оплаты труда. В списке есть компенсации за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если зарплата соответствовала номинальному среднему размеру по стране за первое полугодие — 66 572 рубля, то именно на такую сумму и можно будет претендовать.
Есть и еще одна возможность — бывший сотрудник может потребовать зарплату за второй месяц, если он не нашел работу с момента увольнения.
«В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», — цитирует телеканал RT главу исследовательского центра SuperJob Наталью Голованову.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Новая волна индексаций начнется в ноябре: части россиян пересчитают и увеличат пенсию