Отпуск положен: работодатель рискует получить штраф, не отпустив сотрудника отдыхать

Член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в оплачиваемый трудовой отпуск.

В конце каждого года создается график отпусков, если работодателя не устраивает окончательный вариант документа, то он может обратиться к сотрудникам с просьбой перенести дни отдыха. Утвержденный график отпусков — это уже право работника. Об этом пишет «Газета.Ru».

«Если сотрудник только поступил на работу, то взять отпуск он может только через шесть месяцев. Если же он трудится у этого работодателя уже более года, то он имеет право за этот год взять отпуск в любой период, когда ему удобно, по согласованию с работодателем», – сказала Бессараб.

Добавим, что если работодатель откажется отправлять своего сотрудника в отпуск, то трудовая инспекция вправе наложить на него штраф.

Хочешь больше интересных новостей? Подписывайся на канал GoBro!