Существуют три существенных ситуации, когда сотрудник имеет реальные основания ожидать увеличения своей заработной платы на 15-40%. Об этом рассказала директор по персоналу компании СДЭК, Елена Ельнова, в беседе с «Газетой.Ru».
«В целом по России чаще всего изменение зарплаты происходит раз в год, крайне редко — два раза в год. Есть три веских повода попросить прибавки. Первый — смена должности, когда зарплата растет вместе с позицией», — рассказала эксперт.
Второй случай — карьерный рост сотрудника, повышение эффективности и профессиональных навыков. «Тогда заработную плату могут повысить на 15-40% в зависимости от степени роста», – добавила Ельнова.
Третий повод – это возникновение у сотрудника дополнительной нагрузки, такой как новый проект или расширение его функциональных обязанностей.
Ельнова также отметила, что иногда компании сами повышают зарплаты сотрудникам в связи с изменениями на рынке труда. В случае СДЭК, например, индексация зарплаты происходит обычно раз в год, но бывают исключения.
Однако эксперты рекомендуют регулярно мониторить рынок труда, чтобы иметь представление о реальных ставках за аналогичную работу. Это поможет подходить к переговорам о повышении зарплаты более обоснованно.
Хочешь больше интересных новостей? Подписывайся на канал GoBro!