Адвокат Владимир Атапин объяснил россиянам, что работодатель по ТК РФ в праве применить дисциплинарную меру в отношении сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пишет «Газета.Ru».
Под рабочим местом подразумевается вся территория организации или объекта, где работник выполняет трудовую функцию.
«Увольнение работника за появление в состоянии опьянения допускается и в том случае, если опьянение выявлено и после окончания рабочего дня при выходе с территории организации», - уточнил специалист по праву.
В то же время такое увольнение — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может применить к проштрафившемуся сотруднику более мягкое взыскание — выговор. При этом каждый дисциплинарный проступок может повлечь за собой только одно дисциплинарное взыскание.
«Если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить его за этот же проступок нельзя», - отметил юрист.
Прыжки без парашюта со скалы или встреча с медведем на раллийной трассе – все это и не только можно увидеть на канале GoBro!