Юрист Илья Русяев сообщил, что работодатель вправе отказать сотрудникам в предоставлении отпуска при появлении чрезвычайных обстоятельств, грозящих простоем бизнеса или производства.
«Например, один сотрудник попал в больницу, кому-то нужно передать его дела. Во всех остальных случаях работодатель так поступать не может. Нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, а также не предоставлять его работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», – приводит слова Русяева NEWS.RU.
Юрист добавил, что работники в любом случае получат свой положенный отпуск, но только в подходящее время.
Надо расслабиться, посмотреть забавное видео или посмаковать пикантные фото звезд? Тогда вам в Telegram-канал GoBro!