Юрист Илья Русяев рассказал, когда работодатель имеет право прервать отпуск своего подчиненного и вызвать его на работу прямо с отдыха.
«Важно: Отозвать сотрудника из отпуска допустимо только с его письменного согласия. Если же сотрудник не согласен, то прерывать отпуск запрещено. Устное согласие работника на прерывание отпуска не подходит. Если работник находится далеко от места работы, о выходе из отпуска можно договориться по телефону, электронной почте, другим способом. Но по прибытии сотрудника на работу необходимо заручиться его письменным согласием», – приводит слова специалиста News.ru.
Он также отметил, что работник не должен относиться к льготной категории, поскольку прерывать отпуск таких сотрудников нельзя.
В то же время, работник имеет полное право отказаться выходить, при этом никакой ответственности за это не понесет.
Хочешь больше интересных новостей? Подписывайся на канал GoBro!