Руководитель рабочей группы по законодательству в сфере интернет-технологий и цифровизации Общественной палаты РФ, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал, кому работодатель обязан продолжить платить после увольнения с работы.
«Например, если в течение 30 календарных дней после увольнения человек не вышел на новую работу и при этом взял больничный лист, то дни нетрудоспособности должен оплатить предыдущий работодатель. Речь идет о выплате в размере, не превышающей 60 процентов среднего заработка за два года.
Если организация ликвидируется, происходит сокращение штата, человека призывают в армию или он признан нетрудоспособным, то бывшему работнику полагается выходное пособие в размере среднего заработка», – приводит слова специалиста «Прайм».
Кроме того, бывший сотрудник может рассчитывать на выплату среднемесячного заработка в течение двух месяцев в случае ликвидации организации, в которой он работал, и в течение трех, если он встал на учет в службе занятости, но так и не смог трудоустроиться.
Больше интересных фото и видео – в Telegram-канале GoBro!
Telegram-канал «А теперь внимание!» – новости, которые мы заслужили