Эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, что после увольнения работодатель во многих случаях обязан выплатить сотруднику определенную сумму. Об этом сообщают «Известия».
Как отмечает специалист, если сотрудник отработал дополнительные дни после получения зарплаты, ему обязаны выплатить за каждый из дней. Все положенные премии и надбавки компания тоже должна сотруднику выдать.
Не стоит забывать об отпуске, который многие не используют. По умолчанию каждый имеет право на 28 дней отпуска в год. Если сотрудник не отдохнул в этом году, то деньги работодатель также должен выдать.
В течение месяца после увольнения сотрудник вправе взять больничный и получить за него компенсацию от бывшего работодателя при условии, что он еще не нашел новую работу. Этот пункт прописан в законе.
Компания обязана выплатить все «остатки» сотруднику в день увольнения либо в другой установленный договором день. Если фирма этого не сделала, сотрудник может требовать проценты за ожидание, заключила Санина.
Хотите больше позитива и интересных новостей? Подписывайтесь на канал GoBro!
Telegram-канал «А теперь внимание!» – новости, которые мы заслужили