Работающим пенсионерам не нужно подписывать срочный трудовой договор по причине его невыгодности, пишет «Вечерняя Москва» со ссылкой на эксперта по трудовому праву Валентину Митрофанову.
При этом многие работодатели пытаются предложить схему с подписанием такого договора.
«Схема выглядит следующим образом: сначала человек увольняется в рамках своего бессрочного трудового договора по собственному желанию или соглашению сторон, а работодатель после этого заключает с ним срочный трудовой договор. В данном случае выгоды для работника никакой нет. Выгода для работодателя заключается в том, что он может уволить пенсионера по окончании срока действия срочного договора. Как правило, такие договоры предлагаются сроком на один год», - рассказала специалист.
Несмотря на то, что возможность такого срочного договора с пенсионером предусмотрена статьей 59 частью 2 ТК РФ, вы можете не подписывать его, даже если это первое место работы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Не индексация, но тоже деньги: работающим пенсионерам рассказали о приятном бонусе
Спорт, красивые автомобили и, разумеется, котики – на Telegram-канале GoBro!
Читайте Telegram-канал «А теперь внимание!» – новости для невнимательных.