Тринадцатая зарплата — понятие, введенное для стимулирующей добровольной выплаты, которую вы можете получить от компании на ее усмотрение. Ее размер также зависит от организации, как и принятие решения по тому, кто ее заслуживает, сообщила «Вечерней Москве» эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова.
«Фонд оплаты труда при советской экономике формировался таким образом, что работодатель рассчитывал 12 окладов человека, но при этом человеку нужно было дать отпуск на месяц. Соответственно, в период отпуска платились отпускные, но эту работу делал кто-то другой, поэтому закладывалось количество заработных плат в размере 13. Если эту работу никто не выполнял, то экономия фонда оплаты труда, которая складывалась в конце года, выдавалась людям в качестве еще одного должностного оклада», — объяснила Митрофанова.
При этом сейчас к фонду оплаты труда эта выплата не имеет никакого отношения. В наше время так называется премия, которая выдается в конце года.
«Тринадцатую зарплату никто не обязан платить, правил никаких нет, поэтому многие компании ее и не платят. Те компании, которые корнями уходят в Советский Союз, продолжают ее платить примерно в размере однократного оклада с плюсом. Или может быть полуторный размер: например, человек получает 100 тысяч, а премию ему выпишут в размере 150 тысяч, если финансовое положение компании позволяет. Но могут дать и меньше, чем оклад. Или вообще не выплатить, если такая выплата никак не предусмотрена системой оплаты труда», — отметила отсутствие обязательств у компаний по этой выплате специалист.
«Если в компании тринадцатая зарплата предусмотрена, то это, как правило, исторический след, не связанный с какими-то условиями. В этом случае не имеет значения, хорошо или плохо человек работал — все знают, что в конце года будет тринадцатая зарплата. Но это может быть и стимулирующая выплата — в таком случае ее могут связывать с определенными критериями, насколько успешно человек работал в течение года», — дополнила эксперт.
Также она объяснила, по какой причине работник может остаться без пресловутой тринадцатой зарплаты. Это возможно, если такая возможность прописана в локальных актах. Там же могут быть обозначены все условия выплаты, в том числе и описаны категории сотрудников, которые будут ее получать.
Прыжки без парашюта со скалы или встреча с медведем на раллийной трассе – все это и не только можно увидеть на канале GoBro!
Читайте Telegram -канал «А теперь внимание!» — новости для невнимательных.