Стало известно, в каких профессиях отбор кандидата самый сложный и многоуровневый. Об этом пишет «Вечерняя Москва».
Как отмечает издание, кто-то готов взять сотрудника уже после двухминутного диалога с кандидатом, а для кого-то нормально проведение пяти-семи встреч.
«Чем ниже позиция, тем быстрее принимается решение. Например, у продавца-консультанта или любого другого представителя сферы услуг процесс трудоустройства будет быстрым. Если же взять позицию топ-менеджера, чья зарплата стартует от 500 тысяч рублей, то кандидату предстоит провести от трех до семи встреч с первыми лицами компании, чтобы услышать заветное «Вы приняты!», – цитирует «ВМ» бизнес-тренера и эксперта в сфере труда Ильгиза Валинурова.
Как отметил эксперт, большое количество интервью проходит в международных фирмах, работающих в России. Например, в компании Chanel несколько месяцев назад даже на позицию секретаря было уготовлено семь встреч: с менеджерами по персоналу, руководителями отделов и, наконец, с гендиректором, который ответственен за развитие бренда в России.
В список таких проходящих многоэтапные конкурсы профессий входят также IT-специалисты, нейминг-менеджеры и другие.
Хочешь больше интересных новостей? Подписывайся на канал GoBro!
Telegram-канал «А теперь внимание!» – новости, которые мы заслужили
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Канделаки поделилась лайфхаками, как проходить собеседование