Экономист, доцент экономического факультета Российского университета дружбы народов Лариса Сорокина рассказала, что пенсионерам стоит с осторожностью относиться к предложениям, которые делают работодатели при увольнении. Об этом сообщает агентство «Прайм».
Как отмечает эксперт, пожилым гражданам рекомендуется не заключать срочный трудовой договор после увольнения, а при расторжении действующего договора в заявлении прописать: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию».
Дело в том, что иные действия могут лишить пенсионера определенных выплат. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случае, если работодатель пытается заставить пенсионера оформить срочный трудовой договор, тот вправе не соглашаться. Такой договор не предусматривает, например, выходное пособие при сокращении.
После увольнения и выхода на пенсию россиянин имеет право на устройство по обычному трудовому договору. Тогда при ликвидации компании или при сокращении, пенсионеру выплачиваются компенсации, добавляет Сорокина.
Спорт, красивые автомобили и, разумеется, котики – на Telegram-канале GoBro!
Читайте Telegram-канал «А теперь внимание!» — новости для невнимательных